签offer一定要当面签吗？
签招聘职位的offer并不是必须要当面签订，可以在确保双方沟通清楚并且承诺同意的情况下，通过电邮、邮件、通讯工具消息或者其他书面形式签订。这是完全合法的，甚至对于合同来说， 只要双方通过汉字传统的方式，能确保双方的意图和理解正确，也可以是默表同意的。
但是，最好还是尽量保持合约之间的明晰和控制风险，例如在数字系统中保留复制，以及双方对于协议的因素，像薪酬，公司优惠，薪酬发放，辞退，转正，调试等等，要清晰地明白。
而且如果是用写的，但是双方有些具体的意见或想法没有达成共识，或者说没有明确说明，象权，重置，被偿还的权利，试验，调试等，就可能引起疑问或纠纷。
最好还是保持一个规范的程序，以最少的争论和干扰达到目标。这和在实际中签下来，都没有啥不好的，实在不能打电话或者发邮件也行，但是最好是有人工时多注意些，保证效果。