人力资源管理要求什么专业？
在中国的大多数大中型企业中，从最底层做起，基本都需要经过人力资源部门的面试，所以在大多数人眼里，人力资源工作看起来比较常见，人力资源工作虽然琐碎，但是重要性却显而易见，那么想要获得人力资源工作应该要什么样专业呢？
1、行政管理、公共事业管理、劳动经济等专业
这些专业大多数是为了适应我国市场经济时代对专门人才的需要而设立的新专业。它的基本目标是培养能在国家行政机构或者事业单位以及相关的公共团体中得到相应的工作岗位的复合型管理人才。对于想要成为人力资源行业专门人才的人来说是很适合的。
2、人力资源、劳动与社会保障等专业
人力资源专业培养的是从事人力资源开发工作的实用性人才，它讲究的是掌握管理学、经济学、人力资源开发等方面的基本理论知识和专业技能。而劳动与社会保障专业培养的是具备掌握比较丰富的管理学、经济学和行政管理的理论知识和技能专门人才，两者的研究领域有很大的相似之处，不过前者的专业力要比后者更强，所以不管是哪个专业，在将来想要求职人力资源行业都是不成问题的。
3、法学专业
一个人力资源管理者在日常的工作中免不了会和各种法律条文打交道，所以一个具备法律基础的人力资源管理者可以适当的更好的了解公司的运营状况，更好的为公司的管理人员和工作人员服务。且人力资源工作需要能正确理解国家法律法规，熟悉掌握国家的各项劳动政策，所以法学专业作为人力资源管理的相关专业是比较合适的。
4、数学与应用数学、计算机软件与理论等专业
人力资源行业在近些年已经被国内大多数企业所接受，且已渐渐地成为各企业不可或缺的一部分，所以对于相关专业领域的人才需求量也是与日俱增，所以想要从事人力资源行业的毕业生们可以选择以上专业，因为数学与应用数学专业会让劳动者在人力资源的统计与分析方面更加专业，更贴合实际。而计算机软件与理论专业可以更好的为人力资源行业的信息化服务。
人力资源管理这个工作职位在众多人看来还是比较光鲜亮丽的，所以有许多的大学生立志于此，不过就工作要求而言，还是有着较高的门槛的，所以要想从这里脱颖而出，还是要在刚开始选择相关行业的专业入手才行。