留学人力资源专业怎么样？
首先，从人才市场需求的角度来看。 据有关机构调查数据显示，2015年人才需求缺口最大的十个职业中，人力资源岗位的空缺排名第六（前五个分别是软件开发人员、外贸业务人员、市场营销人员、计算机硬件技术人员及系统集成工程师）；到2016年，这一岗位仍然位列人才招聘需求前列（前十名的职业还包括营销经理/总监、项目经理、销售代表、机械设计师、建筑设计师、平面设计员等）。 可见，无论2015还是2016，人力资源都是紧缺型岗位之一。而到了2017年，这种紧缺性并没有得到缓解。选择学习人力资源管理专业，未来求职时会有很大的优势。
其次，从课程设置的全面程度来看。 很多学校的人力资源管理专业只设置成人教育课程或者只开设本科段的课程，学习内容比较浅显，理论与实践难以结合，这样出来很难满足企业实际用人需求。而英国赫瑞瓦特大学的人力资源专业，学生在学习期间有机会参加各类模拟面试，并通过案例分析、小组讨论和论文写作等方式提升能力，从而能够更好适应未来的工作需要。同时，该专业的学生还拥有赴德继续深造的机会——在人力资源领域，德国始终处于世界领先地位。如果学生完成全部学业并通过相关考试，不仅可以获得赫瑞瓦特大学的文凭，还有机会获取德国著名高校如慕尼黑大学等颁发的资格证书，增加就业的筹码。 最后，从申请门槛来考虑。 相比起申请硕士需要具备一定工作年限并持有学位证书的申请者而言，本科申请门槛相对较低，没有工作经验的限制，适合于想转型人力资源的应届生或从业一段时间想再次充电的专业人士。