新加坡什么工种工资高？
在新加坡，按劳动法规，所有公司必须给员工签劳动合同（除非是临时合同），并且必须是2年以上的长期合同才可以申请永久居民的（Permanent Resident. 简称PR）。 如果双方没有签劳动合同，或签了短时间（如1年）的合同，那么公司可以随时解雇你且不需要给予补偿金（Sick Leave除外），同时也没有理由给你加工资了。如果公司以不给加薪作为威胁来促使你签缩短工期的合同，你可以向人力部举报，公司会被罚款。 一般普通工人的工资都是按照44小时每周，5天工作制，每周加班两个小时，加班费按照基本收入的1.5倍计算。节假日比如元旦，春节，国庆节等等都是休息一天然后补两天假期。年底有十天到十二天的年假(根据工作年限而定)。 基本收入（Basic Salary）是根据员工的技能水平和工作经验制定的，每年会有一次调整，调整幅度大约为5%左右。
如果员工达到一定的资历，还能够获得“薪水上调”(Step Increment)，一般在100新币左右，但各个单位不一样。对于刚刚入职的员工通常都没有“薪水上调”，而老员工则会享受这个待遇。 另外有一些公司，特别是跨国公司或者上市公司还会有年终奖（Performance Bonus），这个奖金根据公司的业绩和员工个人的表现来决定，多寡不一。有些公司还有股票期权（Stock Options），但这不是每个公司都有的，而且也不是员工个人能够决定的。
一般来说，技术工人和业务人员的收入会比较高一些，而白领阶层（包括IT程序员等）的收入则相对较低。