日本需要哪种工作人才？
2018年6月，日本总务省在调查了全国853家企业后公布的一份数据显示，约有47.5%的企业认为现在的人才储备充分够了，只有约9.2%的企业表示还需要更多的人才。 也就是说超过一半的日本企业目前看来并不期待更多的员工加入。
而且从日本当前的人口状况来看，劳动力人口连续减少，人口基数不断变小，年轻劳动力的缺口也越来越明显。在这样一个人口即将进入负增长的国家，大量人才涌入就业市场并不是什么好事情。
虽然整体而言大部分日本公司都不再有“扩招”计划，但是也有部分行业或企业出现人才紧缺的情况。 根据日本人事院于2019年6月份公布的《人力结构调查报告》显示， 建筑、通信、保险、银行业等四大行业中，有超过5%的企业反应“很难招募到所需要的人才”，另外还有5%左右的企业反映“难以留住所聘人才”。
其中，最难招聘到人才的专业中，建筑相关领域有土木工程、岩土工程、建设设计；通信行业里难招人的是电波工、信号处理；金融行业里有证券交易、信用风险控制。 而除了上述四大行业外，其他行业的用人单位也各有需求。
比如制造业中汽车制造、化学、机械、电气电子等行业都有不同程度的招人困难，而食品烟草消费行业则是日用品、酒类、服装纺织等。教育、科研、医疗以及娱乐业也有不少用人单位反映难寻人才。 但总体来说，对于海外留学归国人员或者拥有国外工作经验的人才会比较青睐，因为这类人才的英语一般都比较流利，对海外的运作模式也比较熟悉。 所以综上来说，日本现阶段还是需要具有外向型思维、擅长跨文化交流的综合性人才。