国内HR看重学校名气吗？
1、hr经常看不看学校，其实这取决于两个因素 （1）这个公司的招人定位和这个职位在组织中的地位 （2）hr自己的背景和经验 如果招聘的职位是公司的重要职位，hr可能会花较多的时间去筛选简历并尽可能多的找到合适的人选，那么这种情况之下学校可能就很重要的；反之，如果一个hr手上有很多的岗位空缺，他/她可能就不会把太多的时间花在挑选简历上，在这种情形下学校的影响就会下降甚至是消失。
同理，如果某个hr之前没有过多接触某所大学，那么这种情况下学校的因素可能就不重要甚至被忽略；反之，如果hr之前对某个学校很熟悉，那么在招聘的时候学校的影响就很重要了。 所以结论就是当hr手头的offer不够或者时间紧迫的时候学校的重要性就会凸显出来；相反，当hr手头上offer多或者时间充裕的情况下则学校的影响就会降低。
2、那是不是名校就一定更有优势呢？ hr在选择简历的时候是否考虑学校的影响因人而已，因为每个人的经历都不一样，对于问题的理解也会不同。就像我做校招的时候虽然会看学校，但这只是一部分的因素而不是决定性的因素，我更注重的是这个人过往的经历与我的需求是否匹配，而这种匹配往往比学校更重要。
举个栗子： 我曾经面试过一个女生，她是某知名985院校毕业的，可是由于该专业是个新兴的专业所以实际上她的专业知识很扎实而且人也踏实好学，所以我非常高兴的给了她offer；而另一方面我也面试过一些非名校的同学，但是由于他们专业基础知识不牢或是学习能力不强，虽不是名校但是给我留下了较差的印象因此也没有录取。 所以学校只是一个参考的因素而非决对的因素。