在日本人都做什么工作？
“日本人都做什么工作”这个问题问的很好。 首先，我想先谈谈“日本人为什么能高效工作”这个问题的答案。 关于“日本人为什么能高效工作”这个问题，我曾经答过类似的问题，所以直接贴出以前写的答案吧。希望有帮助。 为什么日本的员工能够如此高效？这跟他们的企业文化有着密不可分的联系。 在日本的大企业里，管理层与基层员工的思维方式是没有区别的（没有说完全一样，只是没有区别）。比如在公司内部，中层领导如果遇到紧急情况需要请示上级时，可以直接打上级领导的手机，而不会通过邮件或传真等途径。因为这样既可以让上级领导第一时间知晓情况并马上做出回应，又不会让高层领导觉得受打扰。
为了便于沟通，日本的大多数公司都执行一个简称叫T.I.P.的概念。 “T”代表时间（Time），指的是在限定时间内完成工作的想法。例如收到指示后48小时内完成提案报告。 “I”代表情报(Information)，指的是获取决策所需的基本信息。例如在讨论问题时提供所有相关信息的来源和事实依据。
“P”代表决定（Proposition），指的是做决定的方针和方案。例如提出三个可供选择的解决方案并在其中选择一个作为最终方案的拟制过程。 在这过程中，时间和信息的掌握是必不可少的，而方案的制订则需要强大的分析能力。对于不同的工作，可能需要的分析和思考的时间长度是不一样的；不过不管是什么工作，分析能力和逻辑思维都是基础且必要的技能。这也是为什么日本人在工作上能够高效率的原因——思维的训练和能力的基础打造早已融入到他们日常的工作当中。
再谈“日本人做什么工作” 这个就简单多了。 由于日本的人口结构（劳动力人口占比）一直在恶化，因此日本的企业不得不从海外引进更多的劳动力和技术人才。这也使得现在有很多日本的年轻人生来就是华人后裔的可能性大大增加。
其次，除了传统的制造业，IT行业也在迅速发展并吸收着大量的人才。根据统计，目前日本软件开发人员的年薪平均可以达到1300万日币（相当于75万人民币）以上。这对于很多年轻人来说是一个相当诱人的工资水平。
随着老龄化社会的到来，医疗行业也是前景甚好。 无论是回国的就业选择还是留在日本的发展方向，机会都是很多的。最重要的是做好职业规划，并根据职业目标去有针对性地提高技能和知识。