德国什么人才紧缺？
当今世界，由于国内就业压力变大和国际市场需求影响，人才出国成为了主流。很多中国大学生都会选择去德国留学，而去德国留学的前提条件是需要学习德福语言，甚至很多考德福的中国学生，即使拿到了德福证书，依然觉得自己没有完全学会德语。那么德国到底缺少什么样的人才呢？中国的哪些人才更容易被德国重视和接纳呢？
一般来讲，德国对于人才的定义，是对于整体国家的经济文化发展有促进作用的人，具体细分到专业来讲，德国国家银行总裁近期曾表示，德国经济将来最紧缺的三类人才：
1、懂得技术的人。尤其是机械、制造及IT领域的人才，对于推动德国经济持续复苏至关重点。德国国家银行预计，这类人才未来五年内将短缺30万人。
2、懂得管理的人。德国大企业正处于改朝换代的风口浪尖上。“很多德国大企业都面临管理层的更迭。”德国驻成都总领事馆经济处王舰表示，很多大型家族企业都开始对管理层进行改组，开放部分管理层给业绩优秀、管理能力突出的非家族成员。
3、熟悉国际法规和专业语言的人才。中国“入世”已经五年，“德国在努力调整自身的姿态迎接与中国更加紧密的联系。”王舰称，德中之间的经济贸易往将是未来德国内需的重点。这就需要更多熟悉国际贸易规则和双语专业人才的加入。
王舰还指出，除了上述三类人才外，德国在研发和创新领域也有很多空缺。但是该类人才对于德国而言并不急于求成，慢慢培养也是不错的选择。
另外，值得注意的是，中国对于机械制造和汽车行业的精英人才，德国也是相当渴求。尤其符合德国对于人才素质的要求，不仅能熟练地掌握本身领域的专业知识，拥有较强的创新意识以及洞察力和市场敏感性，思想开明、独立且有团队精神的中青年管理人才，这都是德国所缺乏的。
德国除了机械及IT方面需求人才比较多以外，对于医学方面的人才也是极度渴求。因为二战的缘故，德国很多中医和西医方面的人才已然凋零，现有的老一辈也不能很好的支撑起德国的医疗体系。