出国留学后还回国吗？
近年来，越来越多的人选择出国留学，那么这些人里，又有几多会最终选择回国发展呢？众所周知，美国的教育在全球是领先的，特别是有哈佛、耶鲁等世界名校，而这些地方，又有多少中国学生最终选择了留下？
关于这个问题，国内、国外均有数据统计。《2017中国留学报告》显示，近五年来，选择归国发展的比例持续保持在70%以上。而同期的《美国新闻》数据显示，仅有30%的中国留学生在美国找到工作。不过，就算是找到工作的留学生，也并非都选择留在美国。《2018中国海归就业调查报告》显示，仅有34%的海归人员表示，会将美国作为职业发展地。
针对这些选择，有专家解读称，由于中美两国经济发展模式和学习方式的差异，中国学生往往难以接受美国开放式的教育和自由的工作、生活文化。而中国的经济体系更加适宜家庭亲情、故乡情怀，这使得中国学生即便在美国拿到满意的薪水，仍然难以适应美国的生活，最终选择国外成家立业后，便毅然回国继续发展。
当然，也有部分海外留学生并未像调查报告中统计的那样选择归国发展。而是留在了当地。近日一则新闻便称，2017-2018学年初共有208185名中国学生在美国高校就读（包括研究生、本科生和语言学生），而这一数字与2016-2017学年相比，增长了11.6%，创历史新高。从这些数据来看，选择去美国留学的中国学生是越来越多的，那么，他们又怎么会不选择留在美国呢？
留美学生更多选择留在美国，这背后折射出的是留美学生的职业目标更明确，他们更愿意投入时间、成本和精力去寻找、发现符合自己职业梦想的职位。而《2018中国海归就业调查报告》也显示，有51%的海归人员表示，求职时更偏向选择与自己专业对口的职业，仅有10.8%的海归人员表示自己到了美国后就改变了之前决定，放弃专业对口的工作。
但即便是这样，对比选择留在美国的留学生们，在国内发展也有着不少的劣势。例如美国职业经理人在职时间较长、薪金较高，部分企业中高管的年薪在百万美金之上。而相比之下，国内的职业经理人待遇较为“平均”，能在10万到20万之间。
再者，美国对中国企业家的投资较为看重，在利益分配上相对平衡、公正；国内的家族企业由于家族因素，子女相对更容易获得利益。
再有，在海外的中国富二代与富三代受西方教育较多，比较平等、开放、自由；而本土的中国新生代企业家在利益分配上更偏重国人，比较保守、内敛、僵化。
除了这些之外，中国国内现在的消费水平、生活成本水涨船高，相较二十余年前，已经不可同日而言。而同样挣美元或者人民币，自然是在财富升值、财富增值上，美国更占优势。
可见，即便中国国内有着更大的发展空间，但依旧无法对抗美国高出的几十倍的年薪。而即便回到国内，初来到国内的那段时间，要如何生存，要如何去选择自己的人生道路也是很大的难题。正如那句“外国的空气都是甜美的”。
从上述分析来看，即便是选择回到国内，没有过硬关系，没有家族企业承接，那么留给海外留学生的唯有在一线城市（北京、上海、广州、深圳）艰难求生的道路。
但是，即便在国内发展相对困难，然而，有国内企业仍然大批量地聘请海外留学生的现象出现。如近年来，很多国内企业都在向自媒体方面布局，而这些企业往往会有这样一支队伍：他们或是海外留学出身，具有专业的媒体运营与营销素养；或是从海外归来的影视制片、娱乐营销等专业人士。
一支具有这样队伍的企业，他们或许具有很大的成长潜力。但也仅是潜力股而已。因为无论是从历史数据还是调查数据均显示，选择回国发展的留学生基本上都在国内影视娱乐行业难以成名、成名率极其有限。
可见，对于选择回到国内的留学生而言，如果未能进入国内影视圈或者自己创业，那么在娱乐圈的发展前景是晦暗不明着的。