留学生校招吗？
如今，“海归”已经成了国内就业市场上的一个重要的就业群体。他们熟悉国外的教育制度，了解国外的文化背景，能够胜任前沿学科的研究。然而，当这些“海归”们踏上祖国的土地以后，却发现要找到合适的工作并不是一件很容易的事情。
“海归”难就业，很大程度上是因为国内一些招聘单位对“海归”存在着既爱又恨的矛盾心理。一方面，“海归”所受的教育背景和国外的文化熏陶，让许多招聘单位对“海归”充满了期待；但另一方面，这些从海外回来的“准人才”又的确存在一些不容忽视的缺点。
与国内毕业生相比，“海归”的文凭虽金贵，但整体的水平却良莠不齐，这一点在“海归”本人的素质上也体现得比较明显。从个人的综合素质而言，“海归”里有不少是靠父母关系、花钱买文凭的海冒，这些人往往只是把出国当做实现个人利益的唯一或最好途径，所以他们的海外留学生活几乎是场赤裸裸的金钱交易。
这些假“海归”学无所成，不会做事也不会做人，到了社会上难免不会做出一些错误的事情，给企业造成不小的损失。而另一方面，真海归中的部分人才，由于长期生活在国外，接受的是国外的教育，个人对国内的工作环境以及人际环境很不了解，思维里依旧是国外的那一套原则，做事模式与中国的大多数人不吻合，甚至很多时候是背道而驰的。
这些海归里，有很多是个性张扬、自以为是的个性，他们难以容忍与自己意见不一致的人，即使是领导他也一样会顶撞。而且他们中不少人认为国外的工作方式就是最好，最科学，最合理的，甚至要求国内的工作也要按照他所学到的外国的模式来，不然就是固执，就是不开化。这些个性让“海归”与国内很多人的交往出了不少问题。
还有另外的一类“海归”，是那种在国内本科毕业后，直接申请出国的，他们在国外学习了新的知识，接受了几年的海外熏陶，英语听说能力或许很强，但专业知识却十分虚弱，对很多实用性的东西却了解不多。这类人中有的并没有找准自己未来的发展定位。这些“海归”看似有双飞的翅膀，然而实力却差强人意。
对于海外留学生，许多用人单位的态度是既爱又恨。近年来，“海龟”正在变成“海带”，以前是，现在依然，这是因为海外的留学生活对于一个人的成长来说，更多的是自私的，因为它几乎将一个人的依赖性养得过度，当毕业后，离开了父母，靠一己之力难以在社会立足。而留学生的爸妈，也习惯了为孩子做一切，即使到了该自己独立的时候，依然将许多事以包办的形势送给孩子。
从心理层面上来说，很多海外留学生缺乏对自我价值的正确认知。有些家庭条件好的，从小就是别人捧在手心的太子公主，培养出来的只能是依懒性，等他们到了海外，一切都得靠自己，生活的落差让他们心理难以平衡，所以总认为祖国的工作环境以及人际环境落后于外国。
这些“海归”人才作为特殊的人才培养对象，他们的价值观、思维方式、行为准则都与国内的众多应聘者有所差距。而且他们都认为自己所掌握的知识技能是至高无上的，在求职过程中，态度常常比较散漫，挑三拣四，眼高手低。