首先，从您选择移民的出发点来看，您应该是比较倾向于欧洲移民的，因为美国非技术移民对申请人的要求相对较高且成本较大；而加拿大对申请人语言、学历等各方面的要求也不亚于欧洲国家。因此从费用方面和生活质量来看，欧洲都更符合您的预期。 其次，从职位上看，作为公务员虽然工作稳定，福利较好，但薪资水平并不很高（相对于欧美发达国家而言），在欧元区国家甚至属于较低水平，难以支撑您在欧洲长期的生活。如果打算在欧洲长期发展的话，职业的选择就显得尤为重要了。 一般来说，欧洲的移民项目对申请人的职业是没有限制要求的，也就是说无论申请人的职业是什么都能申请。但对申请的职位有严格的工作经验要求——一般都需要申请人拥有5年以上的工作经历才能申请。
另外值得注意的是，欧洲国家的移民政策对不同申请人群体是有差异化的。例如在德国，对于申请人是本科以上的学历，或者具备德语A2以上语言能力是可以在没有雇主的情况下申请德国永久居留的；但是在英国则不行。所以，如果您想申请欧洲签证或是移民，建议先咨询专业移民机构，提前规划好身份及职业前景！
韶妮莲优质答主移民已经成为当今世界的一个普遍和日益突出的现象，而且随着经济全球化进程的不断推进和全球信息网络的普及，移民现象今后仍将以相当强劲的势头持续发展。在此形势下，各国政府也逐渐改变了传统上对移民采取的防范和限制态度，而逐渐开始根据本国的实际需要，制定相应政策吸引所需人才。在这方面，美国走在了世界各国的前面。
在市场经济条件下，人才的流动实际上已成为全球人力资源配置日趋合理和优化的过程。从各国实际需求和吸引人才的角度出发，在国际人才流动日益频繁和激烈竞争趋势面前，一个比较符合实际的思路，应是采取“吸引为主、限制为辅”的政策。
从国外发达国家的情况来看，对于公职人员出国定居（或所谓永久居留）基本上是不加限制的，而更多的是通过国内相应的福利和法制建设，采取吸引为主和以人为本的导向政策。“以人为本”是现代企业制度的基本原则，也是政府行政改革所应遵循的一项重要原则。
就我国的实际情况来讲，虽然公务员法和出境管理法对公务员海外定居还有限制，但不可否认的是，近年来，技术人员、管理人员，包括党政机关、国有企事业单位的干部，出国移民定居的有不断增加的趋势。从实际现象和国外经验来看，一方面应加强公务员法和出境管理法以及出入境管理等制度建设，另一方面还应进一步加强公务员国内福利待遇等方面政策的配套建设和制度化建设。总的目标应该是在坚持完善民主和法制的同时，进一步在全社会和公务员内部营造人人平等、以人为本的良好氛围。
