人力资源管理专业好不好？
首先，我觉得人力资源管理这个专业是特别好，为什么这么说呢？ 第一个原因就是人力资源是一个万金油专业。很多人可能会觉得这个万金油专业，就是说这个人力资源管理专业所学到知识是比较笼统的，没什么具体的内容。其实不是这样的，我以人力资源规划为例，人力资源规划包括下面一些内容：人力资源战略规划的制定、人力资源总量和结构预测、企业内部人员的晋升和调级考核方案、人力资源成本预算和控制等等。这些都是需要非常扎实的专业知识和能力才能做好的事情。所以我说的人力资源管理像一个万金油的专业，是说它涉猎的知识范围比较广泛，没有哪一块是非常精通的，但正是因为这样它的可塑性非常强，可以在任何一家公司找到合适的位置。
第二个原因是我认为的人力资源管理的本质就是为人服务。我相信不管是什么专业，最后的目的都是要服务于人。只不过有的专业偏向于直接与人打交道，比如人力资源管理；而有一些专业是为了满足市场对人的需求，比如说服装设计。但我认为是没有人不需要别人的服务的，即使是你自己你也需要对自己进行一个定位，定位好了之后你才能开始你的人生旅程吧！所以说我认为人力资源管理是一个特别好的专业。
第三个原因是最打动我的，也是让我选择人力资源管理作为自己的专业的原因，那就是我觉得从事人力管理工作的人，他的责任心会比其他职能的岗位要多一些。因为人力资源管理要负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方方面面的工作，这些工作做得好不好会直接影响到公司的正常运作和人际关系的和谐。所以要做好人资的工作就需要非常强的责任心。而且正因为如此，在人力资源部门工作的人员，他的价值也很难被量化，很难像财务部门一样通过几项数据来体现他的价值。所以有的人会觉得做了很多工作但又好像什么都没做。这种价值的模糊性也就导致了人事工作者责任心的增强。这是别的职能很少有的感觉。