日本工资多少要交税？
目前，根据日本劳动基准法等法律中关于“最低工资”的规定，以2019年4月1日起实施的“最低薪金制度”为例。 具体可以参考以下链接： 「最小労働時給」をお知らせします https：//www.mhlw.go.jp/content/10900000/10900038/10900604.pdf 另外，除了“最低工资”之外，还有“最长工作时间”“连续休息时间”以及“双休日休息”等制度需要参考。
例如，对于“工作时间”，根据法律规定，除法定的节假日之外，一般每天不能超过8小时、每周不超过40小时。如果工作需要，可以允许每周延长一天的工作时间，但不得超过1个小时；如果因工作性质特殊或者客户要求，经劳动保障部门批准后可以实行不定时工作制和综合计算工时制，但是平均一周至少要有1天是双休日。 对于“休息休假”，除了国家规定的法定节假日（春节、端午节、中秋节等）外，公民每年享有147天的带薪假期——包括年假5天、国民休假日等。
在“薪酬福利”方面，除了基本的工资以外，还包括奖金、补贴、加班工资等等。而“社保”则包括社会保险与补充保险两大类。 根据规定，企业必须给员工缴纳社会保险费，个人也要承担相应的费用。同时，为了弥补社会养老制度的不足，企业要为职工购买商业养老保险。 在日本工作拿到的报酬属于“税后收入”。