拿到加拿大工作签证吗？
有雇主offer，基本就能拿下工签 工签跟移民是两码事，工签是你在加拿大的合法身份，而移民是指你永久居住在加拿大的权利（但有了工签不代表能移民，只能说是具备了移民的前提条件） 以技术移民为例： 申请人的基本条件： a) 在递交申请之前的5年里，在加拿大大专以上学校毕业; b) 对所从事的专业领域做出过一定贡献(如获得过专业奖项等); c) 有足够的资金能够维持个人及家在小加拿大期间的生活； d) 身体健康，无犯罪记录.
以雇主担保移民为例： a) 持有加拿大政府批准的雇佣合同，即job offer，或者自雇；
b) 在过去10年内拥有至少两年高级管理经验；或
c) 年龄22-55周岁之间，语言能力达到CLB5级或以上水平;
d) 无犯罪记录、资金来源证明合理以及体检合格 所以说，题主如果想通过留学后获取加拿大移民的身份的话，需要结合自己的实际情况进行选择。
对于大多数人来说，通过获得一个雇主offer，就可以顺利的获得工签进而开启加拿大生活的大门了！不过话说回来，没有合适的雇主又哪来的机会拿到工作签证呢... 所以想要顺利地获取工签，首先就得先找到靠谱的雇主才行~ 关于雇主资源这一块其实是不愁的，因为无论是EE还是省提民都要求申请人拥有相应的经验或者学历，所以只要你的条件达到了要求的门槛，那么雇主资源就会有很多，当然，你也可以自己主动去找，比如说LinkedIn等等都可以去试试看，但是个人推荐还是找中介帮忙比较靠谱，毕竟这行水很深，自己贸然出手很有可能就被坑了...
关于如何辨别中介的好坏这一点其实我之前也写过相关的文章，这里就不多赘述啦，感兴趣的可以移步至我之前的文章查看哦～ 最后再来说说工签的相关事项 因为题主并未说明是要申请EE还是省提民，所以在这一节里就按照EE和各省省提民分别来展开说说吧 EE 作为EE的申请人，在满足基本的申请条件的前提下还需要保证自己的语言成绩能够达到87分以上（听说读写四门都需要达到7分及以上的水平） 由于EE的申请是按照EOI分数的高低来进行筛选的，所以对于EE申请者而言除了自身的能力和资质以外，还必须要注重自我包装，尽可能的提高自己的竞争力才能被移民局选中去参加抽签。 而所谓的自我包装其实就是将自身的优势尽可能的展现出来，让考官看到你所具备的一切“闪光点”： a) 学历/工作经验/雅思成绩/其他加分项（比如软背景之类的）； b) 雇主Offer中包含的工作内容是否丰富， 职责描述是否全面并且是否有体现出专业性； c) 薪资是否符合当地行业标准，有无涨幅空间以及涨薪计划； e) 为公司做了哪些贡献，并获得了怎样的认可 f) 过往的成就/获奖情况 g) 未来的职业规划 etc... 以上这些内容都是可以作为包装材料，用来提高自我的竞争力的。
至于雇主方面，则需要着重注意以下几点： a) 成立时间是否在五年以上； b) 年营业额是否有达到一定的规模（500w加币左右最为稳妥）；
c) 拥有良好的纳税记录； d) 企业主或高管的职业生涯履历是否完整且清晰； e) 目前雇佣的人数是否稳定且符合该行业在当地的标准人数（比如管理咨询业的雇员一般是30人左右为标准）； f） 提供真实的job description g） 公司的经营项目是否符合当地政策的要求 h) 企业招聘员工时是否会经过正规的测试面试 i） 公司是否会在员工离职后为他寻找新的工作 j） 公司的办公场地是否是固定的 k） 在加拿大是否有分公司 l） 公司的网站是否完善 m） 公司是否有公开的员工评价 n） 公司是否受到了当地政府的嘉奖 o） 公司业务是否符合当地的就业市场需求 p） 是否为当地社区做出了一定的贡献 q） 如何为申请人在联邦档案系统中建立档案 r） 公司的主要业务方向等 s） 公司目前所拥有的资质认证 t） 公司对员工的晋升/培训/工资制度安排 u） 公司为求职者提供的培训/指导 v） 公司为员工缴纳的保险 w） 公司是否有对求职者的违约惩罚规定 x） 公司在业界内的口碑 y） 公司是否有完整的财务制度 z） 公司的发展规划等问题 我觉得这些内容应该是可以在与公司老板详谈的过程中挖掘出来的，当然了，如果有些细节无法与雇主沟通清楚也没关系，只要能够在后期补充进去即可。 以上就是我所能想到的内容了～