加拿大工作专业吗？
现在越来越多的人认为加拿大工作不如国内，这说法也是片面的。加拿大劳动环境安全，对劳动保护到位，雇主对劳动法的遵守普遍很好，工人在劳动中受到的伤害和事故很少发生。
同时，加拿大的雇员权益受到劳动法的较好保护。雇员在雇佣关系中的权力较大。实行加班轮换制或者加班后补假成为雇主招工的常规福利。而且，雇主对雇员管理比较宽松、不严厉。雇主不能随意开除雇员，开除雇员必须要经过劳工部的批准，要说明确凿的理由，还要给解雇的雇员一些补偿。
加拿大最低工资也是很高的，最低时薪已达15加币。一般最低工资每年都要增加，增幅都在2.5%左右。雇员加班或公出时，加班费和出差费标准也较高。
加拿大对雇员的税收、福利负担较轻。加拿大的所得税采用累进税率。对中低收入家庭税收负担较轻，而对高收入的家庭，税收的负担则较重。与国内相比，加拿大的个人所得税税负较轻。加拿大的失业保险和退休金较高，与工资挂钩，而且，退休金缴纳的费用也是由雇主和雇员双方按照工资收入比例缴纳。
加拿大的福利制度较好，雇员可以享受医疗保险、免费教育、政府提供的低价牛奶以及托儿费用补贴等。这些福利在发达国家也是比较全面的。
所以，加拿大的劳工福利制度是比较好的，可以吸引更多劳工到加拿大就业，而且吸引了很多华裔劳工到加拿大就业。