加拿大最紧缺哪些职业？
根据国际惯例，本文将以加拿大就业市场最为紧张的十几个职业作为调查对象，综合国内主流媒体报道和专家分析等进行评估，并以最低到最高给予排列。最终排序中，人力资源专家预计，排在第一位的职业一年之内将经历两次的“工资涨幅”。
“在加拿大，护士非常短缺。这些受过专业职业训练的人员在卫生保健领域，特别是患有慢性病的老人家里提供长期服务。从事这项职业的人需要了解如何在照顾病人时照顾自己，同时应对不断发生的压力和情绪紧张。”加拿大萨省大学护理学院院长玛丽·佛拉泽尔-希克斯（Mary Flather-Hix）这样解释道。
长期以来，人力资源专家和旅游人士都认为，由于加拿大长期缺少人口，以至于想入境的移民都会感受到较为明显的“温度”：住房紧张、工作机会增多。据加拿大联邦劳动力委员会数据显示，过去20年里，加拿大人口仅增加了460万，而同期美国则有4600万。
与此同时，加拿大人均国民收入水平高，相对而言，其人工成本高。在人口明显不足的情况下，就业市场自然呈现人才供不应求的状况，其中不少行业的工资涨幅相对平稳。据加拿大金融统计局数据，过去五年里，加拿大金融专业人士的平均周薪几乎翻番，达到1，940加元（1，255美元），而一般工资增幅则在7％-8％左右。
除了缺乏护士，加拿大缺少科学家和研究人员已经不止一两天了。“由于加拿大在科研领域的出色工作，有很多加拿大的医药公司都极具国际竞争力。但在从事这些研究的科研人员方面却十分短缺，尤其是那些有科研经验的人。”
“毫无疑问，IT人才永远不会面临就业压力。整个北美都对IT人才求贤若渴。但有一点毋庸置疑的是，这种高技能的职业对年轻人却有着不小的挑战。很多IT公司都面临有才华的年轻的IT人才流失很严重的问题，即使他们是公司中备受瞩目的优秀员工。”玛丽莲·尤尔（Marilyn Young）女士解释道，她是微软GTI加拿大多伦多分公司的总经理。该公司是一个专门针对高级IT专业人员的人力资源开发项目。
她解释说，新近毕业的大学生往往不能很好地处理新技术带来的变化，相反，很多具备7-10年专业经验的员工则能游刃有余地应对种种变化。这些经验既包括与同事们的相处，也包括对各种商业应用的精通。
根据尤尔女士的说法，要成为优秀的IT人才需要多种品质：创新精神、对技术热心的投入、很强的自学能力、对新技术保持敏锐的触角、懂得团队工作、懂得经营自己的职业……
需要特别指出的是，加拿大对很多持技术类签证的雇员的“签证延期”政策即将结束。这些政策自2008年起实行，使一些持临时工作签证的工程技术人员、IT专业人士、护士能够在加拿大继续工作，而不必返回原籍。从2012年1月份开始，延长期限将延长到两年，并对这些人才未来的移民政策做出适当调整。