加拿大加班正常吗？
提到加拿大大家想到的是什么？是美丽的温哥华海岸线的鹅卵石海滩，还是蒙特利尔多姿多彩的樱花节？亦或是魁北克传统的滑雪竞技？这些都是外国人在加拿大旅游时留下的深切印象。那么这些印象是否等同于加班？今天就让小编为大家解答这个问题！
加拿大一般每周上班五天，每天八小时。除非特殊情况，如加班、出差等，不然加拿大人总是准时Five-o'clock，意为5点下班。
如果一定要在周五晚加班，周五晚上的十点和周六上午七点可以被视为上班和下班的界限。从周六上午七点到下午五点这段时间放假；若是下午五点到晚上十点这段时间上班则为正常工作，需付相应的加班费用。如果实在需要周六加班的话，那么在周五下班前需提前提交周日的休假申请，否则只能享受工作日加班的费用（每日工资/24*工作时间）。
因为美国经济的强势影响，为争夺同一市场，越来越多的加拿大企业也开始要求员工承担更多工作时间：部分员工需要轮班工作（三班或者两班）；有时为了同一项目的完成需要员工加班工作；又或者因为企业的经营状况面临改变，实行每周四天半（Sundays and Holidays Off）的工作制。
然而这些加班都是可以得到合理的补偿的。
1、轮班工作
轮班工作可以在每个工作日调整，甚至是每天工作内容都不同。轮班工作的薪水的计算方式是：每小时基本薪资*实际工作的小时数。
2、加班
周末上班即加班。在周五下班后，老板临时通知需要在周末加班，或是在周末突然改变行程需要加班的话，如果实际工作时间在八小时以内，则需要支付员工平时工作时间的两倍；若实际工作时间超过八小时，则需支付平时工作时间的3倍。
因为在周五已经工作八小时后加班，员工在周末依然处于身体过度劳累的状态，所以企业还是需要多关注员工的身心健康，合理安排工作时间，促进企业高效率运转。
3、工作时间不固定
有时因为老板的要求或者工作的需要，员工的上班时间是不固定的。这种情况下，企业需要为员工配备考勤软件以方便管理；同时企业还需要制定薪资制度来平衡员工之间的薪资