韩国务工要办什么手续？
韩国为经济合作开发外国劳工，1999年4月韩国政府和国会通过了新的外国人才外来法，新法将于2000年1月1日起生效。受该法之，外国人要取得进入韩国从事经济活动的雇佣许可，需备以下基本案，并向雇佣保障公团申请。
1) 护照和代表本国护照的身份证或将取得韩国国籍证明书。
2) 签证许可（在国外长期居留的签证或者居留许可是必要的）和申请韩国签证所需资料。
3) 雇佣保证书（以单位的名信，需记载公司基本案，雇用外来劳工的理由，期限等并向雇佣保障公团提交）
4) 如果公司无经济负担能力的经济担保书
5) 外来劳工雇佣者本人及同住家人的身份或户籍证明（非韩国国籍者除外）
6) 医疗合格证明（健康诊断书及预防接种证书，若有传染病或精神病者不受理）
7) 外来劳工本人的简历。
8） 其它有关机关所颁发的有关文件。
取得雇佣许可后外国工人
1) 雇佣许可并非资格许可，故在申请后并非即能取得雇主。雇用者可任意选认，但公司行政人员向公团缴纳临时保证金者，应予30日之内，确认其雇佣。如果30日之内，并无异议者，可以确认其雇佣，但如发生申诉，复审期间不能确认其雇佣。
2) 临时雇佣者（试用或被裁者有期限制），长期（3年以上者）雇佣者应在就境前办理结素手续。
3) 在就境之前三个月以内提出结素申请，交付结素费和1年以内保险费，经确认无误之后，发给结素许可，如果不交付保险费或结素费者，不能核发结素许可。
4) 被雇佣者于就境之前，应向住所在地的政府保健所办理预防接种批准件。