1. 首先，需要明确一点事实来淡化这个“越来越”的概念：四大的员工规模确实是在缩水的。根据官网显示，安永目前的员工人数是32465人（2019年7月31日），普华永道的员工数量是29868人（2019年8月31日），德勤的员工数量是52693（2019年6月30日），而毕马威则没有公布相应的数据。
也就是说，这四家会计师事务所员工总人数比三年前少了近一万人。
2. 这四个所都是实行的合伙人大制度，所以合伙人越多，意味着员工数量越少——因为一个合伙人通常是要带一组人的。如果合伙人不变的情况下，员工数量的多少取决于项目的多少，项目越多，员工数量也就越多；而如果项目是饱和的，那么就意味着需要增加更多的合伙人了。
3. 安永去年和今年先后被罚款超过亿元，导致业绩下滑，因此会减少在人力上的投入；另外，最近两年安永一直在大量招聘应届生，从19年起连续两年的校招人数都接近或超过5000人，可以预见安永的员工数量将会逐渐下降。 而其他几家所情况类似，也都存在业务规模下降的情况，因此出现人才过剩也是正常的。
阳贤慧优质答主随着国民素质的不断提高，加上中国人口基数庞大的现实国情，每年的高考竞争异常激烈，随之而来的考研、考博竞争也趋于白热化。在传统观念中，高学历一向是高人才的代名词，然而近年来，许多人都在吐槽，身边学医、法律、外语、新闻的人越来越多。
从现实状况来看，医生、律师、外语、新闻等专业人才的增加对于我国建设人才型社会无疑具有重要意义。一方面，人才是知识的载体，越来越多的“四化”人才使我国的人口质量逐渐提升，也增加了整体国民素质的竞争力，从而在国际上占据更有利的地位。另一方面，随着“四化”人才的增加，他们也能够为社会的发展提供持续的智力支持，成为经济社会发展的“加速器”。
但是，必须看见，这一现象背后仍存在一些不容忽视的问题：一是“四化”人才的增加与就业压力的增大同步，部分大学生出现就业难，导致大学生的就业问题成为政府关注的重要民生问题以及社会舆论关注的热点话题。二是“四化”人才的增加与“四化”素质的降低同步，“四化”人才的增加导致各专业领域的竞争激烈，使大学生在大学期间过分关注如何顺利毕业就业，而忽视了理论素质的提升等。
对于大学生来说，如何处理“四化”的利与弊的关系，使自己发展得更好，应特别注意从以下两个方面着手：
第一，正确认识人才竞争的激烈，做好充分的心理准备。随着大学生“四化”程度的不断提高，社会上对“四化”人才的需求趋于饱和，大学毕业生就业竞争日趋白热化。对此，大学生应正确认识、做好准备，不断提高自己的综合素质，加强自身竞争力打造，相信“天生我材必有用”。
第二，辩证看待“四化”的“利”与“弊”，提升个人职业素质。大学生“四化”的“利”主要表现在提升了大学生作为“准职业人”的职业素质，如法律素养、健康水平、外语技能等，但其“弊”也显而易见，那就是大学生过分关注相关职业的“工具性”知识，而忽视了对“人文化”知识的学习。因此大学生应处理好“利”与“弊”的关系，坚持文理兼顾、人文与科技融合的综合性大学教育发展取向，提升个人职业素质。
