日本人一年有假期么？
1、休假是有的，而且比中国多得多…… 日本劳动法的休假包括： 年假（一年两次）、年假之后是复活节长假（4月29日至5月3日)； 春季放假（4月中旬至下旬，共5天）； 夏季放假（7月上旬至中旬，具体日期由各个公司自行决定，一般为10天左右）； 秋季放假（9月下旬至10月上旬，具体日期由各个公司自行决定，一般是5天左右）； 冬季放了（12月下旬至1月上旬，具体日期由各个公司自行决定一般在7天左右）；年末岁初还有为期3天的年终假期，从12月29日开始放假到1月1日。此外还有每个员工都享有的带薪假期，一般两年左右可以休完。 在以上法定假期之外，各个公司还拥有自主制定加班制度的权限。因此有些公司会根据实际需求安排“灵活休假”，在这种情况下，劳动者既可以休息也可以获得相应的报酬。但是，在法定节假日期间和寒暑假期间，如果企业要求员工加班，则应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
2、但日本的休假制度也有自己的特点。首先是不定期假。所谓不定期假是指除上述常规假日以外，企业根据经营状况以及职工的需求，酌情安排的假期叫做不定期假。例如，在日本各大银行里，每当有大型客户要贷款的时候，银行方面会安排业务人员专门负责这个客户，此时业务员的时间完全是由客户决定的，有可能上午去洽谈，中午吃顿午饭，下午再谈一会，晚饭后双方签订融资合同，这一切都可能发生在一天之内。在这种情况下，银行职员可能一周之内都在上班，但是没有休息日之说，因为他们要在下一个工作日继续上班。不过，一般情况下，银行都会给员工补休。
第二是不受法律限制的特例。日本企业的特殊假期还包括婚假、生育假等，这些假都不受法律限制。只要是企业承认的员工，都有资格享受这些特殊的假期，并且用人单位不能以任何理由限制员工享受这些权利。 第三，除了带薪年假外，其他假期都属于事假性质，无工资。