日本最缺哪方面人才?

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日本现在缺少能够拿得出手的IT研发人才,包括5G、AI、自动驾驶等新兴技术。 除了半导体相关产业外,日本在其它IT领域有过不少成绩。 比如软件业,Javascript就是由日本人创造的(虽然现在的标准已经被美国主导了); 人工智能领域,日本在机器人、语言识别、计算机视觉等方面都拥有世界级的科研成果和人才。 但是,时代已经变了。

过去的科研体系是“大而全”,国家投资研究项目,高校和企业参与,最终形成成果。这样的体制保证了日本在80年代能拿出CD-ROM、彩色液晶显示器、光纤等产品。但是这样的体系也有一个弊端:难以适应高科技产业瞬息万变的步伐。

随着互联网时代的到来,美国改变了传统科研体制,改为企业主导研发,政府出资购买专利。这一方面美国走在前面,欧洲和日本跟进。但日本的跟进去得不彻底:很多企业仍然是以自身力量研发,而不是购买专利。 美国可以在谷歌等公司支持下,在AI等领域取得领先;欧盟有英菲尼蒂,在汽车自动驾驶方向快速前进;而日本则只能在实验室里做做芯片,无法实际运用。

另外,日本在创业孵化器、风险投资方面也远远不如欧美各国。没有这些基础架构,科技型企业很难成长起来。 有人建议日本政府改组现有科研机构,向英美体系靠拢;也有人提议学习以色列,将科研经费直接发给个人,以刺激创新。但是无论哪种方案,改革都会遇到很大的阻力。 目前,日本政府只投入了相当于GDP 1%的研发经费,这个比例远低于其他国家,更赶不上二战时投入的比例。如果再加上企业和个人自费的经费,这个比例也只有2.4%左右,甚至还不到中国的水平。

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在日本,最缺乏的人才主要有以下几个方面:

1. 技术人才:日本在人工智能、机器学习、量子计算等领域的技能水平相对较低,需要大量的技术人才来填补这一差距。

2. 创新人才:日本在社会文化、艺术、设计等领域的创新能力相对较弱,需要更多的创新人才来推动这些领域的发展。

3. 专业人才:在日本的一些专业性较强的领域,如医疗、法律、教育等,专业人才的大量短缺问题较为严重。

4. 语言人才:日本对于能够熟练运用日语和其他语言的人才需求较大,特别是在外经贸、涉外事务等领域。

5. 跨文化人才:在全球化的背景下,日本需要更多的具备跨文化沟通能力的人才,以便更好地参与国际交流和合作。

6. 生态环保人才:面对日益严重的环境问题,日本需要更多的生态环保人才来研究和解决环境问题,以实现可持续发展的目标。

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