取得八大offer后可以不去吗？
从下半年开始，到年底这几十天里，很多应届生将迎来求职高峰期，将迎来大波的offer。能拿到的都是有能力，有综合素质和优秀的特质，然而即使如此，很多应届生还是会因为各种原因，拿了几份offer过后，又不想去了。那么这时，对于企业来说，能否要求应届生交付定金？
据相关劳动法专家表示，如果应届生签订的只是一个意向书，则企业无权要求缴纳定金，如果签订了劳动合同，那就按照劳动合同的约定办。如果劳动合同上没有约定定金，那么企业也无权要求缴纳定金。关于意向书和劳动合同的区别，其表示，劳动合同的签订对用人单位和劳动者双方都有约束力，而只是劳动者的求职意向书则没有约束力，用人单位不得以此为由要求劳动者缴纳定金。
实际上，关于offer是否具有约束力，各个学校的毕业生在签订的时候都各有不同，大致分为两种：有约束力或者没有约束力。没有约束力的offer只是学校方面统计就业率的参考，而具有约束力的offer，则是在毕业前企业和学校双方签订的协议，如果毕业生毕业后不前往企业就职，则就要赔付相关的违约金。有约束力的offer一般有以下特征：
1、有企业在空白签字处签好字，只等毕业生去盖章；
2、企业通过内部推荐等各种渠道获得毕业生的联系方式，并发送录用通知；
3、通知中明确写就上岗时间、薪资等具体事项，并希望毕业生在上面签字。
在招聘过程中，不少企业为吸引人才，会向应届生提供高额奖金，甚至出高薪聘请一些高级管理、技术人才，在这些诱惑面前，应届生把持不住也是情理之中的事，不过面对巨额的赔偿金，企业方表示也很难受。
应届毕业生签订offer时应注意：
1、不要签有约束力的offer。没有约束力的offer是毕业生和用人单位互相挑选的结果，大家都有权作出选择。
2、认真衡量自己的优势、劣势，选择最适合自己发展的企业，千万别被高薪、高福利所迷惑，要知道“好工作”不是“好企业”的绝对概念。
3、选择单位时，要做好充分调查研究，从各个方面了解单位的情况，包括企业的文化、经营理念、所处行业前景、企业资金运营状况等，尤其对从事销售的岗位，更要了解单位产品在市场中的地位和前景。
4、如真的决定去某单位，请务必在劳动合同中搞清楚自己的薪酬待遇，并保存好一切有关协议和资料，这是维护自己权益的重要依据。
5、在签约时，对单位提出适当的“违约罚金”，因为企业也付出了招你来，然后培养你的成本。千万不要认为违约金过高，因为法律是支持劳动双方的协议的。