荷兰phd工资多少？
非HR，非payroll，但和诸多同事朋友有讨论过，这里做个分享。 首先，作为一个PhD，如果仅谈论工资，那讨论的只能是UPC（大学工资支付体系）下的工资了。这个体系的构成是这样的。
1.基本薪酬(Basis) 这个部分是固定的，无论多久的工作经验、职称以及职位都唯一决定你在这个项目里的基本工资。当然，不同的学校这个部分的金额可能有别，但这边的区别并不会很大。以TUD为例，一个刚刚获得PhD的学生拿到这个部分的基本薪酬都是相同的；而一个有40年工作经验的副教授（可能刚刚入职）也大致能获得同样的基本工资。这个部分取决于合同签订的时间，一般一年之后调整一次，按照CWI（荷兰工资指数）的调整比例而定。 基本薪酬=合同工资（CW）*（1+CWI） 2.薪资加成(Bonus) 这个是每个PhD都有的，取决于你的工作内容和工作量以及所在学院/大学的政策。有的学校会把所有的PhD一起比较，算出平均数值然后给一个整体的加薪百分比；也有学校会根据每个项目的预算情况和博士后的人数来决定每个PhD的具体额度。不管是哪种做法，原则上来说这个项目越缺研究人员，这个Phd的薪水就会越高。不过需要注意的是，虽然每个项目的博士年薪都不一样，但是一般来说不会差太多。
3.特别津贴(Sabbatical) 这部分钱并不是所有人都能拿到的。例如你作为PhD学生还没有毕业就参与了某一个研究项目，并且这项研究取得了杰出的成果，那么你就有可能会得到这一部分的钱。一般来说，特别津贴的申请要求比薪资加成的申请要求更高一些。
4.特殊情况(Onzekere situaties) 有的时候，你有可能收到来自校长办公室的信件，告诉你因为某一项特殊的情况你需要多发放你一笔钱。这些特殊情况一般包括你是移民身份，或者你的工资需要负担你在国外的开销等。
以上四部分相加，基本上就是你的整体薪酬了。
对于刚入学的PhD来说，最吸引人的地方就在于这个薪酬体系的第一部分“基本薪酬”。在很多国家（如美国），PhD刚开始找教职的时候通常都是没有带薪假（vacation）的，而他们的薪酬体系中也很少有一项叫做基础薪酬（base pay）的部分。对于一个刚到新学校的PhD而言，他的所有薪酬都会计入tax，而最终实际到手的金额往往并不会很高。这一点上，荷华相比其他欧美国家就显得非常良心了。基本薪酬给的多，税也比别的国家少交，刚来的PhD拿到手的钱其实是很高的。 另外的一点好处就是，作为一个PhD，一般只需要每周工作35-40个小时，其余时间都属于自己掌控。所以，除了学术科研之外，你也可以有更多的时间做自己想做的事情。