留在国外就业难吗？
先说说对“难”的理解，个人认为有相对和绝对之分。 所谓相对的难，是指求职过程中遇到各种困难的概率要高一些；而绝对的难，则是指上述困难中，但凡出现一样就几乎可以宣告面试失败的概率要高出不少。
以自己在德国近10年、帮助2000+申请人成功拿到签证的经验来看，留在欧洲就业，相对而言确实没有美国那么困难，但如果申请人自身的条件不足以让企业高看一眼的话，依然可能碰一鼻子灰。
从企业的用人角度出发，他们希望应聘者既能快速上手工作，又有较强的学习能力。对于留学生群体来说，具备以上两方面条件的毕业生，在初次求职时往往更容易受到青睐。
而对于语言能力欠缺的留学毕业生而言，他们在初次找工作时会面临许多阻碍，甚至需要面对雇主提出的“低工资”要求。这时，如果申请者不能很好协调自己的期望薪资和企业给出的起步薪资，就有可能会选择放弃，从而转身投入其他行业的怀抱。 对于留学生想要顺利留在欧洲就业来说，其核心还是在于提高个人的核心竞争力——这包括扎实的专业知识、良好的外语表达能力以及出色的沟通能力等。
另外，还需要注意一点的是，不同的国家对于留学生的就业政策是不一样的，申请人在准备简历和面试时也需要根据自己的目标国家进行相应调整。例如，英国对于留学生在就业政策上一直都有所倾斜，只要申请人所拥有的专业是当下热门前景好的，一般就能顺利拿到工作offer；但若申请人所学习的专业并不是热门专业，则在应聘时就会处于较为被动的局面。
相比之下，在德国就业就要复杂得多，除了专业知识和能力外，申请人能否得到面试机会很大程度上取决于申请者是否与工作岗位相匹配，以及是否有相关的人才空缺。