国外hr专业学什么？
作为在HR行业深耕多年的公司，我们目前已经在全球范围内设立了10个办事处，20多个招聘团队，每年招募5万余名优秀外国人才入职中国公司，因此我们对海外HR专业学习的情况还是比较了解的。 就题主所问的“国外hr专业究竟都学习哪些内容”这个问题而言，由于各国各院校对人力资源专业知识的划分及具体授课情况存在一定差异，所以很难以偏概全地给出一个明确的学习大纲。
但我们能够很肯定地说，在国外人力资源管理专业学习的课程中，一定是包括HR基础理论、薪酬设计管理、绩效管理、员工培训与发展、劳动关系与劳动法等主干课程内容，也会涉及到组织设计与开发、战略性人力资源管理、人才测评技术、员工福利与社会保障、职业生涯规划等方面的知识。 而且，除了系统的专业知识外，在海外进行HR专业学习还能够学习到以下两方面的内容： 一方面是西方先进的人力资源管理理念。比如基于岗位价值评估的薪酬体系、基于BSC的绩效考核方法、360度全方位的员工满意度调查、跨文化的团队在组织的应用等等。
另一方面是国际人力资源管理领域的新思想和新动向。 比如最新的劳动法规、税收政策、社保条例；比如全球领先的企业是如何进行人力资源规划的；再比如人工智能+HR、数据挖掘技术在HR中的应用等等。这些内容也是我们在帮助海外学生申请专业的时候重点考量的地方。只有既掌握了HR专业的核心知识，又善于创新敢于挑战的学生才会受到我们的青睐！