澳大利亚的劳动法叫什么？
澳大利亚目前共有五个州和两个领地实施劳动法，分别是新南威尔士州、昆士兰州、北领地、西澳、塔斯马尼亚自治区、维多利亚州和南澳州，以及首都领地和北领土地。 每一个州的劳动法律制度都有些差异，但是大部分的内容都是一致的，主要包括劳动合同、雇佣关系、工作条件与报酬、工作时间与休息休假、职工权利与义务、工会组织与集体谈判、劳动监察与争议处理等。
在澳大利亚，除了法定最低小时工资外，还有其他各类政府规定的补贴项目，包括特殊工资要求，例如最低工资（National Minimum Wage）、行业工资（Industry Award）、协议工资（Enterprise Agreement）、薪酬福利计划（Wage Earner Scheme）等等。
所有劳动者无论是否签订书面合同，其合法权益都受到法律保护；任何用人单位均需要对员工的工资、工时、休假及社会保险等问题作出明确规定并予以落实。 澳大利亚的劳动关系属于社会契约型，强调劳资双方(雇主和工人) 在平等、自愿基础上订立合同，明确各自的权利和义务。
尽管有《澳洲劳工法》作为保障劳动关系的宏观指导方针，但具体劳动关系的建立仍然取决于劳资双方的意思自治。也就是说，只要不违反法律禁止性规定，劳动者和用人单位可以自由约定工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇等诸多问题。 当然，如果发生争议，双方可以先协商解决，或者寻求第三方调解，在无法达成一致的情况下才能选择诉讼或仲裁途径来解决。