去新加坡在哪里找工作？
1.新加坡作为亚洲地区的人力资源管理咨询机构，它所提倡的“人才可持续发展”战略值得每个人去学习。 所谓的人才可持续发展是既能够吸引到合适的新人，又能够让公司现有的人才保持干劲和可持续发展的动力。 新加坡人力部公布的2019年劳动力市场数据表明：在劳动人口中，有74%的人从事专业技能工作；在新增职位当中，有63%属于高技能岗位。 在这其中，拥有大学本科学历的人数比2018年增加了15%，达到75%以上；而拥有研究生学历的人则比2018年翻了至少一番，达到15%。 这意味着在新加坡，越来越多的员工需要具备更高的职业技能才能胜任现在的工作。为此企业会花费更多的成本来培训员工、提高员工的技能以适应技术变革带来的工作需要。 在这种人力资本不断升值的环境下，任何缺乏竞争力或者不具备相应职业技能的员工都会面临被替代的危险。无论新人是来自高校还是在职的培训，企业都倾向于花更少的钱得到更有价值的人。 在新加坡如果你仅仅拥有国内的一份普通学历，那么你需要做好充分的准备并投入大量的时间和精力来参加各种培训课程，才能满足企业对人才的需求。否则你只能在激烈的竞争下被淘汰出局。
2.在新加坡，每个人都有权利得到公平和开放的就业机会，因此歧视是不存在的。 不管你是什么民族，什么种族，有什么样的背景，你都有机会通过自己的努力获得一份好工作并在岗位上大放异彩。只要你足够好，你的老板甚至不会在乎你是不是他族裔。 当然，在求职的过程中，你可能会遇到一些偏见。比如说你的母语不是英语，或者是白人雇主可能会更倾向聘用本地人而不是外国人。这时你就需要拿出更强的实力和自信来证明你可以胜任这份工作。
3.在新加坡，几乎所有的大型企业都会有自己的校园招聘计划，并在各所大学里直接挑选学生进行面试。一些规模较小的公司也可能会到学校招毕业生。所以只要你是应届毕业生并且对你所申请的岗位感兴趣，机会还是挺大的。 对于刚刚走出校门的人来说，实习经历是一份很重要的简历内容。如果你在申请岗位的时候能有相关的实习经验那就更好了。因为用人单位相信你有足够的素质完成他们提供的实习岗位，从而再进一步成为正式员工。