新加坡面试怎么解决？
1. 心态放平稳，不要过于看重结果； 新加坡公司的面试流程一般包括：简历初筛-电话/视频面试-笔试（有部分公司会设置）-面试评估-发放offer，虽然看起来程序比较简单，但也可能涉及多轮面试或等待较长的时间，需要做好心理准备。同时注意保持手机畅通、邮箱活跃，以便及时接收消息。
2. 提前打探好公司信息，做到心里有底； 在进行正式面试之前，可以先在网上查阅公司相关信息以及过去的招聘启事，了解心仪职位的任职需求，并据此精心准备一份长一点的解答。同时，可以查找一些该行业的经典案例加以熟悉。但注意不要过度引用别人的内容，适当穿插自己的观点。
3. 扬长避短，呈现最完美的自己； 首先，要对自己所做的项目或者所做的工作有一个完整的介绍，让面试官快速地了解你的工作能力，并且通过你对自己的评价和对项目的解释，进一步判断你是否符合他们的招聘要求。
其次，在自我介绍中，可以适当加入一些细节性的东西来丰富你的简历内容，让故事更加生动，更加打动人心。但这些细节一定是和你应聘的岗位密切相关的内容。 最后，在回答问题的时候要学会把握节奏，对于不熟悉的题目要有自己的思考，尽可能地将回答往自己对岗位的理解上引，避免空洞地回答“是”或“不是”。