在美国抽签工作签证的几率?
我10年前在美签的时候,面签被问是不是抽签来的H1B(当时是跟老板一起去的) 我说不是,因为我是MBA 然后她说:那为什么你们公司没有给MBA的人抽签呢? 我说因为我们老板觉得我们不需要一个MBA的程序员啊。。。然后她笑了一下没说什么就签了 所以说我觉得如果你被问了这个问题的话,不要支支吾吾或者扯谎。你就大大方方承认就是了,他们也不会刁难你。
至于概率嘛。。。。。。我认识的很多人都是通过抽签来的。
不过也有不少人是通过雇主担保(sponsor)的方式拿到H1b的。其实对于大公司来说,根本不存在什么抽不中的风险,反正他们随便从应届生里面挑一个就可以拿Sponsor了。
而且现在H1B的新政策还没出来,所以今年中签的概率还是未知数!
如果新政策要实施的话,那么对雇主担保的人应该影响不大,但是对抽签的人来说可能会比较危险 因为按照新法,雇主只有Sponsor一个申请者的,而且那个申请者的工作与专业正好符合雇主需求时才被允许Sponsor他/她;否则就必须先给整个公司20%左右的员工都Sponsor一遍,然后再从Sponsor过的人都里边选。
举个例子来解释一下这个新规:假设A公司和B公司的雇员总数都是1万人。现在这两个公司都想Sponsor自己的员工获得H-1b。 根据现行的规定(以及很多公司的现状),只要A公司和B公司都分别有至少50个H1b位置空缺,那么每个公司都可以无限制的Sponsor自己任意多名的员工。但是新政实施后,首先这1万个H1b的位置将分为两部分,一部分是给“特定职业”的,另一部分是不特定的。 A和B两家公司都只能Sponsor一定数量的不特定职位的人才移民,超过这个数字以后必须等到下一年才有剩余名额。
但问题是,虽然两家公司都能给50个人Sponsor visa,但是因为A, B两公司的实际人数不一样,所以最终能够Sponsor的名额也是不一样的。比如最后的结果可能是这样: A公司可以Sponsor 7342人,而B公司只可以Sponsor 6988人…… 因此,对A公司员工来说,新法的影响几乎没什么变化,但是对于B公司的员工就可能要多等两年才能顺利移民了。